Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Pendidik di Masa Pandemi Covid-19
(Studi pada Yayasan Perguruan Sjakhyakirti Palembang)
DOI:
https://doi.org/10.70900/jea.v1i1.2Keywords:
Beban Kerja, Kompetensi, Pandemi Covid-19, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas tenaga pendidik di masa pandemi covid 19 (studi pada Yayasan Perguruan Sjakhyakirti Palembang). Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga pendidik Yayasan Perguruan Sjakhyakirti Palembang sebanyak 41 responden, data diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form. Adapun teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, persamaan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji t, uji F, dan koefisien determinasi sedangkan pengelohan datanya menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan, variabel kompetensi (X1) terdapat nilai thitung (2.982) > ttabel (1.682), dengan tingkat sig.t 0,006 < 0,05 (signifikan) artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi (X1) terhadap produktivitas (Y), sedangkan variabel beban kerja (X2) terdapat nilai thitung (2.903) > ttabel (1.682), dengan tingkat sig.t 0,006 < 0,05 (signifikan) artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja (X2) terhadap produktivitas (Y). Adapun hasil uji Fhitung sebesar (11.080) > Ftabel (3.23), dengan tingkat sig.F sebesar 0.000 < 0.05 (signifikan), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompetensi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga pendidik pada Yayasan Sjakhyakirti Palembang. nilai koefisien determinasinya atau R Square sebesar 0,774 atau 77,4%. Variabel kompetensi dan beban kerja dapat dijelaskan atau mempengaruhi variabel produktivitas sedangkan sisanya sebesar 33,6% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak dibahas didalam penelitian.
References
A. A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Akbar P.S dan Usman. 2008. Pengantar Statistika, Jakar-ta: Bumi Aksara.
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: Graha Ilmu). 2009.
Anwar. 2006. Pendidikan Kecakapan Hidup. Bandung: Alfabeta.
Astianto, A., Suprihadi H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Tugas Akhir. STIESIA. Surabaya. https://ejournal.stiesia.ac.id
Association for Educational Communication and Tech-nology (AECT), 1994. Definisi Teknologi Pendidi-kan, diterjemahkan oleh: Yusufhadi Miarso, dkk, Cetakan kedua, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Choliq, Abdul, 2011, Pengantar Manajemen, Semarang: Rafi Sarana Perkasa.
Chakraborty, M. and Muyia Nafukho, F. (2014), "Strengthening student engagement: what do stu-dents want in online courses?", European Journal of Training and Development, Vol. 38 No. 9, pp. 782-802. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2013-0123
Dr. Gogot Suharwoto:2020, (www.timesindonesia.co.id).
Djaman Satori. 2007. Profesi Keguruan. Jakarta: Univer-sitas Terbuka.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Fayol, Henry, Industri dan Manajemen Umum, Terj. Winardi, London: Sir Issac and Son, 1985.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Griffin W. Ricky. 2010. Manajemen, Edisi ke-10, Alihba-hasa, Sedarmayanti, Solemba Empat, Jakarta.
Hasan, Iqbal. 2012. Pokok-Pokok Materi Statistik I (Statistik Deskriptif). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Krisna, M (2012). Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Lampung Tahun 2012. Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Kajian Admin-istrasi Rumah Sakit Universitas Indonesia, Depok
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Mana-jemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Moekijat, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, ce-takan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Ban-dung.
Ndraha, Taliziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Rizal Setyo Nugroho:2020, (Kompas.com).
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivi-tas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Ja-karta.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manu-sia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Sedarmayanti, (2001). Sumber daya manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Republik Indonesia, 2003. Undang-undang R.I. No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuali-tatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABET.
Uma Sekaran, 2006. Metode Penelitiaan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Zhao, F. (2003), "Enhancing the quality of online higher education through measurement", Quality Assur-ance in Education, Vol. 11 No. 4, pp. 214-221.
https://www.festi.sjakhyakirti.ac.id (28.05.2020)
https://www.unisti.ac.id (28.05.2020)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All publications in Jurnal Ekonomika are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
